Tenemos el agrado de invitar a todos los interesados al foro “Flexibilidad laboral en Chile. Repercusiones macroeconómicas de la flexibilización en el mercado laboral. Propuestas de flexibilidad laboral“, que realizaremos en el Aula Magna de la Facultad de Derecho el próximo martes 9 de Septiembre, a las 18:30 horas.

Los panelistas serán Simón Acorssi (economista), Rafael Agacino (economista) y Luis Lizama (abogado).

Inscripciones a escuelasindical@gmail.com

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Hasta el año 2004, los trabajadores del comercio se encontraban  excluidos del descanso en días domingo y festivos, los cuales debían ser compensados con otros días libres a la semana, pero contando con al menos 2 días domingo libres al mes (Art. 35 y 38 N° 7 Código del Trabajo). Respondiendo a una demanda constante de los trabajadores del comercio, en los últimos años se han dictado diversas leyes que han permitido que los trabajadores del comercio también puedan disfrutar de las festividades más importantes (aunque algunos, no todos).

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El martes 24 de Agosto comenzó la 13º versión de nuestro curso de formación sindical, oportunidad en la que realizamos trabajos en grupo a fin de que los cerca de 100 asistentes se conocieran. Damos la bienvenida a los nuevos alumnos y desde ya invitamos a la comunidad al foro de inauguración sobre “Flexibilidad Laboral” que realizaremos el día martes 7 de Septiembre. Ver más fotografías.

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Estimados trabajadores,

Adjuntamos a ustedes archivo corregido con las notas finales de su desempeño en el curso de formación sindical del primer semestre de 2010, agradeciéndoles desde ya por su espera y comprensión.

Notas primer semestre 2010 (30-08-2010)

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El 16 de Agosto último se llevó a cabo la clausura de la 12º versión de nuestro curso de formación sindical que realizamos desde el año 2004. La ceremonia se realizó en el Aula Magna de la Facultad de Derecho y fue presidida por el Decano don Roberro Nahúm, contando con la presencia de la Directora del Trabajo, doña Cecilia Sánchez. VER IMÁGENES DE LA CEREMONIA

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Estimados trabajadores,

Dejamos a su disposición las características generales del curso y la lista de seleccionados para participar en el Curso de Formación Sindical de este segundo semestre. Dudas y consultas: info@escuelasindical.org

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Estimados trabajadores,

Tenemos el agrado de comunicarles que hemos iniciado el período de postulaciones al curso de formación sindical del segundo semestre del año 2010.

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* Por Natalia Espinoza y Victoria Gaete.- En el marco de los cambios en la economía y la consecuente necesidad de adecuar a éstos la organización productiva, surge el fenómeno de la subcontratación y junto a ésta una serie de desafíos para el legislador en consideración a la condición precaria de los trabajadores subcontratados.

El principal instrumento de respuesta del legislador ha sido el establecimiento de responsabilidad de la empresa principal por las obligaciones laborales y previsionales del contratista con sus trabajadores.

Sin embargo, la regulación establecida ha sido generalmente vaga, lo que ha redundado en la necesidad de interpretación judicial para poder determinar su alcance y contenido. Lamentablemente, ésta ha sido contradictoria e insuficiente, lo que hace urgente intentar dar una nueva respuesta a este problema.

Ver artículo presentado en Congreso de Derecho del Trabajo de la U. de Concepción

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El 3 de Julio de 2010 se publicó en el Diario Oficial la Ley 20.449 que reajustó el monto del ingreso mínimo mensual (IMM), aumentándolo de $165.000 a $172.000, lo que implica un aumento nominal de un 4,24% aprox. ¿Cómo incide el reajuste en los sueldos, en el valor de horas extras y gratificaciones de trabajadores del sector privado cuyas relaciones laborales se rigen por el Código del Trabajo? ¿A quiénes beneficia realmente? ¿Qué rol juegan el Decreto Ley 670 de 1974 y la Ley 20.281 de 2008? En este documento intentaremos abordar éstas y otras interrogantes.

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Estimados trabajadores,

1. Más abajo les adjuntamos la lista de personas que aprobaron el cuso de este primer semestre, con sus notas y asistencia. Las pruebas estarán a su disposición el día de la ceremonia de egreso.

2.- Recuerden que  la ceremonia de egreso se realizará el día martes 17 de Agosto, a las 18:00 horas, en el Aula Magna de la Facultad.

3.- Recuerden también que deben pagar la cuota para el cocktail que se realizará después de la ceremonia. El depósito deben efectuarlo en la siguiente cuenta:

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El Código del Trabajo establece que los contratos a jornada parcial son aquellos cuya jornada semanal de trabajo no excede de 2/3 de una jornada ordinaria (30 horas), pero aclara que los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los contratados a tiempo completo. Como éstos tienen derecho a percibir al menos un sueldo equivalente al ingreso mínimo mensual (IMM), aquéllos también tendrán derecho a que se les pague el mismo pero en proporción a su jornada de trabajo. Ahora, pese a que la ley es clara en cuanto a que toda persona que trabaje desde 30 a 45 horas semanales debía considerarse trabajador a tiempo completo, varios empleadores han malinterpretado sus alcances, concluyendo que a cualquier trabajador que trabaje menos de 45 horas debe pagársele sólo una proporción del IMM, incluso aquellos que trabajan más de 30.

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Este video contiene imágenes del curso del 2º semestre de 2009, y fue elaborado por don Sergio Clavero, quien asistió a él. Quienes deseen verlo, deben estar registrados en Facebook.

Le agradecemos su contribución.

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